Ihr Recht im Arbeitsleben

Ich berate und vertrete Beschäftigte, Betriebs- und Personalräte sowie Beamtinnen und Beamte - persönlich, klar und auf Augenhöhe.

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Tätigkeitsschwerpunkte

Rechte der Arbeitnehmer*innen

  • Kündigung & Kündigungsschutz

  • Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag & Abfindung

  • Öffentlicher Dienst - TVöD / TV-L / TVöD-Bund

  • Beamtenrecht

  • Vergütung & Entgeltansprüche

  • Teilzeit, Befristung & Entfristung

  • Änderungsvertrag & Änderungskündigung

  • Versetzung, Abordnung & Umsetzung

  • Krankheit, BEM & leidens- bzw. behinderungsgerechte Beschäftigung

  • Rückzahlung von Aus- und Fortbildungskosten

  • Equal Pay & Arbeitnehmerüberlassung

  • Betriebliche Altersversorgung

  • Tarifrecht & Branchenerfahrung

  • Arbeitsvertrag

  • Abmahnung

  • Arbeitszeit & Überstunden

  • Urlaub & Urlaubsabgeltung

  • Arbeitszeugnis

  • Personalgespräch

  • Nebentätigkeit

  • Mutterschutz & Elternzeit

  • AGG & Diskriminierung

  • Persönlichkeitsrechte & Datenschutz

  • Arbeits- & Gesundheitsschutz

  • Arbeitsunfall

  • Mobbing

  • Fristen im Arbeitsrecht

Betriebs- und
Personalräte

  • Beteiligungsrechte (Mitbestimmung, Mitwirkung und Anhörung)

  • Informations- & Auskunftsrechte

  • Personelle Maßnahmen

  • Arbeitszeit & Dienstplangestaltung

  • Betriebs- & Dienstvereinbarungen

  • Einigungsstelle

  • Betriebsrats- & Personalratswahlen

  • Rechte & Freistellung von Gremienmitgliedern

  • Technische Überwachung & Datenschutz

  • Arbeits- & Gesundheitsschutz

  • Beschlussverfahren

Blog

Blog
LAG Niedersachsen zu Zuschlägen bei Teilzeit
LAG Niedersachsen zu Zuschlägen bei Teilzeit

Das LAG Niedersachsen behandelt Zeitzuschläge für Teilzeitbeschäftigte. Zentral ist, ob Teilzeitkräfte benachteiligt werden, wenn Zuschläge erst ab Überschreiten der Vollzeitgrenze gezahlt werden.

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Entgeltfortzahlung trotz angezweifelter Krankschreibung
Entgeltfortzahlung trotz angezweifelter Krankschreibung

Das Arbeitsgericht Köln hat entschieden, dass ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung auch dann bestehen kann, wenn der Arbeitgeber Zweifel an der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhebt.

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Keine Entgeltfortzahlung trotz Krankschreibung
Keine Entgeltfortzahlung trotz Krankschreibung

Der Kläger hatte unmittelbar nach Erhalt seiner Kündigung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt und anschließend Urlaub bis zum Ende der Kündigungsfrist beantragt.

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Kein Annahmeverzugslohn bei abgelehnter Prozessbeschäftigung
Kein Annahmeverzugslohn bei abgelehnter Prozessbeschäftigung

Das LAG Hamm hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Annahmeverzugslohn verlieren kann, wenn er während eines Kündigungsschutzprozesses eine zumutbare Prozessbeschäftigung beim bisherigen Arbeitgeber nicht annimmt.

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Erfahrung, der du vertrauen kannst

Seit rund sechs Jahren bin ich im gewerkschaftlichen Rechtsschutz tätig und verfüge dadurch über umfassende Erfahrung in der kompetenten und engagierten Vertretung der Interessen meiner Mandantinnen und Mandanten.

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