Krankheit, Gesundheit & besondere Schutzrechte

Längere Erkrankungen werfen häufig gleichzeitig arbeits- und sozialrechtliche Fragen auf: Wie lange besteht Entgeltfortzahlung? Was geschieht nach der Aussteuerung? Welche Bedeutung hat ein BEM? Was bedeutet Leidens- bzw. Behindertengerechte Beschäftigugn? Welcher besondere Schutz besteht bei Schwerbehinderung? Und welche Folgen hat eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses für Arbeitslosengeld oder andere Leistungen?

Ich berate insbesondere zu Entgeltfortzahlung, BEM, krankheitsbedingter Kündigung, Schwerbehinderung im Arbeitsverhältnis, Krankengeld und Aussteuerung, Arbeitslosengeld und Sperrzeiten sowie Erwerbsminderungsrente, soweit diese Fragen mit dem Arbeitsverhältnis zusammenhängen.

Dabei betrachte ich arbeits- und sozialrechtliche Folgen gemeinsam.

Rund um Schwangerschaft, Mutterschutz und Elternzeit bestehen besondere arbeitsrechtliche Schutzrechte. Ich berate insbesondere zu Beschäftigungsverboten, Kündigungsschutz, Elternzeit, Teilzeit während und nach der Elternzeit sowie zur Rückkehr an den Arbeitsplatz.

Ich berate bei Benachteiligungen und Diskriminierungen im Arbeitsleben, insbesondere im Zusammenhang mit Bewerbung, Beschäftigungsbedingungen, beruflichem Aufstieg oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Für Ansprüche nach dem AGG gelten besondere Fristen

Auch im Arbeitsverhältnis haben Beschäftigte ein Recht auf Schutz ihrer persönlichen Daten und ihrer Privatsphäre. Konflikte entstehen insbesondere bei Video- und Mitarbeiterüberwachung, der Kontrolle von E-Mail- und IT-Nutzung, der Verarbeitung von Gesundheitsdaten oder der Weitergabe personenbezogener Beschäftigtendaten.

Ich berate bei unzulässigen Eingriffen in Persönlichkeitsrechte und bei Datenschutzverstößen im Arbeitsverhältnis und prüfe insbesondere Auskunfts-, Löschungs-, Unterlassungs- und Schadensersatzansprüche nach der DSGVO.

Text fehlt

Nach einem Arbeitsunfall können neben unfallversicherungsrechtlichen Fragen auch arbeitsrechtliche Folgen zu klären sein. Ich berate insbesondere zu den Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis und damit zusammenhängenden Ansprüchen.

Anhaltende Ausgrenzung, Herabsetzung oder Schikanen am Arbeitsplatz können erhebliche Auswirkungen haben. Ich berate zu möglichen arbeitsrechtlichen Ansprüchen und Handlungsmöglichkeiten und insbesondere dazu, wie Vorfälle sinnvoll dokumentiert und gegenüber dem Arbeitgeber geltend gemacht werden können.