Das LAG Niedersachsen behandelt Zeitzuschläge für Teilzeitbeschäftigte. Zentral ist, ob Teilzeitkräfte benachteiligt werden, wenn Zuschläge erst ab Überschreiten der Vollzeitgrenze gezahlt werden.

Das Arbeitsgericht Köln hat entschieden, dass ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung auch dann bestehen kann, wenn der Arbeitgeber Zweifel an der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhebt.

Der Kläger hatte unmittelbar nach Erhalt seiner Kündigung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt und anschließend Urlaub bis zum Ende der Kündigungsfrist beantragt.

Das LAG Hamm hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer seinen Anspruch auf Annahmeverzugslohn verlieren kann, wenn er während eines Kündigungsschutzprozesses eine zumutbare Prozessbeschäftigung beim bisherigen Arbeitgeber nicht annimmt.