Kündigung, Beendigung & Zeugnis

Eine Kündigung wirft häufig nicht nur die Frage auf, ob sie wirksam ist. Ebenso wichtig sind die weiteren Folgen: Besteht eine Möglichkeit zur Weiterbeschäftigung? Kommt eine Abfindung in Betracht? Was geschieht mit offenen Vergütungsansprüchen, Urlaub, Freistellung und Arbeitszeugnis?

Ich prüfe ordentliche und fristlose Kündigungen und vertrete Arbeitnehmer*innen im Kündigungsschutzverfahren – von der ersten rechtlichen Einschätzung über Verhandlungen mit dem Arbeitgeber bis zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht.

Wichtig: Gegen eine Kündigung muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage erhoben werden. Deshalb ist eine frühzeitige Prüfung besonders wichtig.

Wer einen Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag angeboten bekommt, sollte diesen vor der Unterzeichnung prüfen lassen. Neben der Höhe einer möglichen Abfindung, auf die es grundsätzlich keinen Anspruch gibt, können insbesondere Freistellung, Resturlaub, variable Vergütung, Arbeitszeugnis und die Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld von Bedeutung sein.

Ich prüfe Vertragsangebote und berate dazu, ob die angebotenen Konditionen angemessen sind und welche Änderungen sinnvoll verhandelt werden können. Auf Wunsch übernehme ich die Verhandlungen mit dem Arbeitgeber, insbesondere über Abfindung, Beendigungszeitpunkt, Freistellung und Zeugnis.

Ein einmal unterschriebener Aufhebungsvertrag lässt sich regelmäßig nicht ohne Weiteres rückgängig machen. Unterschreiben Sie daher nichts, bevor das Angebot rechtlich geprüft wurde.

Eine Abmahnung kann Auswirkungen auf das weitere Arbeitsverhältnis haben und eine spätere Kündigung vorbereiten. Ich prüfe, ob die erhobenen Vorwürfe berechtigt sind und ob eine Gegendarstellung, Entfernung aus der Personalakte oder ein anderes Vorgehen sinnvoll ist.

Ein Arbeitszeugnis kann für das weitere berufliche Fortkommen von erheblicher Bedeutung sein. Ich prüfe Zwischen- und Endzeugnisse auf Inhalt, Vollständigkeit und Bewertung und unterstütze bei der Berichtigung oder Durchsetzung eines ordnungsgemäßen Arbeitszeugnisses.

Besteht Unsicherheit über Anlass und Inhalt eines Personalgesprächs, berate ich zu den bestehenden Rechten und Pflichten sowie zur Vorbereitung auf das Gespräch.

m Arbeitsrecht können Ansprüche innerhalb kurzer Zeit verloren gehen. Neben gesetzlichen Klagefristen enthalten insbesondere Arbeits- und Tarifverträge häufig Ausschlussfristen. Ich prüfe, welche Fristen im konkreten Fall gelten und welche Schritte erforderlich sind, um Rechte rechtzeitig zu sichern.